Zäh: VW-Tarifverhandlungen Stocken

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Post on Dec 19, 2024

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Zäh: VW-Tarifverhandlungen stocken – Ein Einblick in die Lage

Hey Leute,

die aktuelle Situation bei den VW-Tarifverhandlungen ist, gelinde gesagt, zäh. Ich hab' die letzten Tage viel darüber gelesen und auch mit ein paar Leuten gesprochen, die direkt involviert sind, und muss sagen: die Stimmung ist angespannt. Es geht um viel – um Löhne, Arbeitszeiten, Zukunftsaussichten – und die Fronten scheinen ziemlich verhärtet. Man könnte meinen, wir wären zurück in den 80ern, so festgefahren ist die ganze Sache.

Was steckt hinter den stockenden Verhandlungen?

Die Kernpunkte sind eigentlich ziemlich klar: Die Gewerkschaft IG Metall drängt auf kräftige Lohnerhöhungen, um den Beschäftigten die steigende Inflation auszugleichen. Das ist absolut verständlich, wer hat schon Bock auf Gehaltsschmälerung bei ständig steigenden Preisen für alles? Gleichzeitig fordert die IG Metall Investitionen in den Standort Deutschland und natürlich die Absicherung von Arbeitsplätzen. VW hingegen argumentiert, dass die wirtschaftliche Lage unsicher sei. Die Chipkrise, der Krieg in der Ukraine und die allgemeine Energiekrise machen die Planung für die Zukunft schwierig. Sie pochen auf Kostensenkung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Und da liegt der Hase im Pfeffer.

Meine Einschätzung: Ein Patt, das aufgelöst werden muss

Ich muss ehrlich sagen, ich sehe da gerade ein ziemliches Patt. Beide Seiten haben ihre Argumente, und beide wollen nicht klein beigeben. Das erinnert mich ein bisschen an meine eigenen Verhandlungen mit meinem Vermieter vor ein paar Jahren – ein echter Nervenkrieg! Damals hab ich den Fehler gemacht, zu früh Kompromisse anzubieten. Das hat er ausgenutzt, und ich hab' letztendlich einen schlechteren Deal bekommen als möglich gewesen wäre. Bei VW sollte man das vermeiden.

Mein Tipp: Die Parteien müssen dringend den Dialog suchen und Kompromissbereitschaft zeigen. Starr auf den eigenen Positionen zu beharren, führt nur zu weiteren Verzögerungen und schadet letztendlich allen Beteiligten. Eine langfristige Perspektive mit klaren Zielen ist unerlässlich. Es geht nicht nur um die nächsten Monate, sondern um die Zukunft des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Das bedeutet, dass man sich auf langfristige Strategien einigen muss, die sowohl die wirtschaftlichen Herausforderungen als auch die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen.

Was könnte die Lösung sein?

Es braucht kreative Lösungen, vielleicht ein Stufenmodell bei den Lohnerhöhungen, gekoppelt an die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens. Oder flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Anforderungen der Produktion berücksichtigen. Man könnte sich auch an erfolgreichen Tarifabschlüssen in anderen Branchen orientieren. Ein bisschen Recherche schadet da nie! Und natürlich spielt die transparente Kommunikation eine entscheidende Rolle. Je offener die Karten auf den Tisch gelegt werden, desto besser die Chance auf ein konstruktives Ergebnis.

Konkrete Vorschläge:

• Tarifliche Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung: Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, etc. könnten die Bedürfnisse beider Seiten besser in Einklang bringen.
• Investitionen in Weiterbildung: Um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, muss in die Qualifikation der Mitarbeiter investiert werden. Das ist ein Gewinn für alle.
• Gezielte Förderprogramme: Um den Standort Deutschland zu stärken, braucht es gezielte Unterstützung durch die Politik.

Ich bin gespannt, wie sich die Situation weiterentwickelt. Ein schneller Abschluss wäre wünschenswert – für VW, für die Mitarbeiter und natürlich auch für die gesamte deutsche Wirtschaft. Denn die Unsicherheit bremst doch alle aus.

Bleibt dran – ich halte euch auf dem Laufenden!