Wintersaison-Jobs: So Finden Sie Personal

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Post on Nov 20, 2024

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Wintersaison-Jobs: So finden Sie Personal

Okay, Leute, lasst uns über etwas reden, das mir letztes Jahr echt den Schweiß auf die Stirn getrieben hat: Personal für die Wintersaison finden! Ich leite ein kleines, aber feines Skigebiet-Restaurant, und jedes Jahr ist es das gleiche Drama. Die Saison steht vor der Tür, und ich sitze da mit meinem Kaffee und denke: "Oh Mann, wer soll denn jetzt all die hungrigen Skifahrer bedienen?" Es ist echt stressig!

Der Kampf um die besten Mitarbeiter in der Wintersaison

Letztes Jahr war es besonders schlimm. Ich hab' mich total auf meine alten Hasen verlassen, aber zwei sind ausgefallen – einer wegen eines Bandscheibenvorfalls (aua!), der andere hat ein besseres Angebot bekommen (ärgerlich, aber verständlich!). Plötzlich fehlten mir zwei Köche und drei Servicekräfte. Ich hab' Panik bekommen! Es war kurz vor dem Saisonstart, und meine Buchungen sahen vielversprechend aus. Ich musste schnell handeln – und ich muss sagen, ich hab' einiges dazugelernt.

Wo findet man gutes Personal für die Wintersaison?

Also, hier sind ein paar Tipps, die ich aus meinen Fehlern gelernt habe – und glauben Sie mir, ich habe einige gemacht!

• Frühes Bewerben: Das ist der wichtigste Punkt! Fangt mindestens drei Monate vor Saisonbeginn mit der Suche an. Die besten Leute sind schnell weg, Leute! Ich habe das letztes Jahr total unterschätzt.

• Online-Jobbörsen: Natürlich! Stellenanzeigen auf StepStone, Indeed und ähnlichen Plattformen sind ein Muss. Achtet aber auf die richtigen Keywords! Gebt nicht einfach "Wintersaisonjob" ein, sondern seid spezifisch. "Koch Wintersportort", "Servicekraft Skigebiet", "Hotelfachmann Wintersaison" – so findet ihr die richtigen Kandidaten.

• Soziale Medien: Facebook, Instagram, sogar TikTok können Wunder wirken. Erstellt eine ansprechende Anzeige und teilt sie in relevanten Gruppen. Ein gutes Bild und ein knackiger Text sind essentiell. Vergesst nicht, die Gehaltsvorstellungen anzugeben! Transparenz ist wichtig.

• Lokale Netzwerke: Sprecht mit Hotels, anderen Restaurants und Geschäften im Ort. Vielleicht kennen die ja jemanden, der einen Job sucht. Mundpropaganda unterschätzt man oft. Das ist super wichtig. Ich habe dieses Jahr zum ersten Mal ein Netzwerk mit anderen Betrieben im Ort aufgebaut. Das hat mir richtig geholfen!

• Studenten: Universitäten und Fachhochschulen in der Nähe sind eine tolle Quelle für saisonale Mitarbeiter. Viele Studenten suchen nebenbei einen Job – und bringen oft auch gute Fremdsprachenkenntnisse mit.

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bietet euren bestehenden Mitarbeitern einen Bonus für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Kollegen an. Das ist eine super Motivation. Ich weiß, so etwas macht Sinn.

Was man noch beachten sollte

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Ein gutes Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Denkt an flexible Arbeitszeiten, Unterkunft und vielleicht sogar Mitarbeiterrabatte. Je attraktiver ihr das Angebot gestaltet, desto besser.

• Schnelle Reaktion: Reagiert schnell auf Bewerbungen. Niemand wartet gerne lange auf eine Antwort. Ich hatte letztes Jahr mehrere Kandidaten verloren, weil ich zu langsam war.

• Professioneller Ablauf: Auch wenn es um Saisonjobs geht, sollte der Bewerbungsprozess professionell ablaufen. Überlegt euch, wie ihr die Bewerber auswählt, und führt ggf. Vorstellungsgespräche. So sprecht ihr potenziellen Mitarbeitern Respekt entgegen.

Mit diesen Tipps, viel Geduld und ein bisschen Glück sollte die Suche nach Personal für die Wintersaison deutlich einfacher werden. Viel Erfolg! Ich drücke euch die Daumen! Und falls ihr noch andere Tipps habt, immer her damit! Wir können alle voneinander lernen, nicht wahr?