Personalprobleme Am CHUV: Kritik Laut

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Post on Nov 22, 2024

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Personalprobleme am CHUV: Kritik laut – Ein Insiderbericht

Okay, Leute, lasst uns mal über etwas reden, das mir schon seit Ewigkeiten auf dem Magen liegt: die Personalprobleme am CHUV. Ich hab' da schon einiges erlebt, und ehrlich gesagt, es ist zum Haare raufen. Man hört ja immer wieder mal was, aber die Wahrheit ist oft noch schlimmer, als man denkt.

Überstunden ohne Ende – der Alltag am CHUV

Ich hab' selbst jahrelang am CHUV gearbeitet, und die Überstunden waren einfach nur Wahnsinn. Wir reden hier nicht von ein paar extra Stunden pro Woche, sondern oft von deutlich mehr. Manchmal fühlte ich mich, als würde ich in einem Hamsterrad stecken. Und das Schlimmste? Die Anerkennung blieb oft aus. Manchmal fühlte ich mich wirklich ungerecht behandelt. Klar, die Patientenversorgung hat immer Priorität, aber irgendwann ist man einfach nur noch am Rande der Erschöpfung. Burnout ist da kein Fremdwort, sondern leider traurige Realität für viele. Die hohe Arbeitsbelastung, der Personalmangel – es ist ein Teufelskreis.

Mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation. Oder besser gesagt, die fehlende Kommunikation. Oft fühlte ich mich im Dunkeln gelassen, Entscheidungen wurden getroffen, ohne dass wir Mitarbeiter eingebunden waren. Das frustriert natürlich extrem. Und dann ist da noch das Thema Wertschätzung. Man arbeitet sich den Allerwertesten ab, und was bekommt man dafür? Ein müdes "Danke"? Das reicht einfach nicht. Man braucht mehr Anerkennung, mehr Respekt für die Arbeit, die wir leisten. Es ist einfach schade, denn die meisten Mitarbeiter am CHUV sind hochmotiviert und engagiert. Das Potential wird aber leider nicht richtig genutzt. Das ist doch eigentlich ein Armutszeugnis für so ein renommiertes Spital.

Konkrete Beispiele und Lösungsansätze

Ich erinnere mich noch gut an eine Situation, wo wir mit nur zwei Personen auf der Station waren, und es gab einen Notfall. Totaler Stress! Da fehlt einfach das Personal. Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, damit die Mitarbeiter nicht ausbrennen. Mehr Personal, bessere Arbeitszeiten, mehr Gehalt - das sind nur ein paar Punkte, die dringend angegangen werden müssen. Vielleicht könnten regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen, die Sorgen und Nöte der Angestellten besser zu verstehen. Offene Kommunikation und Feedbackmöglichkeiten sind unerlässlich. Und natürlich: Eine angemessene Bezahlung für die geleistete Arbeit. Das ist doch nur fair.

Was kann sich ändern? Die Zukunft des CHUV

Die Situation am CHUV ist nicht einfach, das ist klar. Aber es gibt Hoffnung. Ich glaube, dass sich einiges ändern kann, wenn man die richtigen Maßnahmen ergreift. Die Klinikleitung muss die Probleme endlich ernst nehmen und konkrete Schritte unternehmen. Das betrifft nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die interne Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Sonst wird das CHUV weiter mit Personalproblemen zu kämpfen haben – und das schadet nicht nur den Angestellten, sondern letztendlich auch den Patienten. Wir brauchen mehr als leere Versprechen! Wir brauchen Taten! Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource des CHUV, und diese Ressource muss besser geschätzt und geschützt werden. Es ist an der Zeit, dass sich etwas ändert. Ich hoffe, dass meine Erfahrungen dazu beitragen, die Diskussion anzustoßen und zu einer Verbesserung der Situation zu führen.

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