Gehalt & Mehr: Stepstone Report Zu Arbeitnehmerwünschen

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Post on Dec 19, 2024

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Gehalt & Mehr: Stepstone Report zu Arbeitnehmerwünschen – Was wirklich zählt!

Hey Leute! Habt ihr euch schon mal gefragt, was Arbeitnehmer wirklich wollen? Ich meine, jenseits des fetten Gehalts? Ich schon! Und deswegen hab ich mir den aktuellen Stepstone Report zu Arbeitnehmerwünschen mal genauer angesehen. Man könnte meinen, es geht nur ums Geld, oder? Falsch gedacht! Es ist viel komplexer, und – ich gebe es zu – ich hab in der Vergangenheit einige Fehler gemacht, indem ich nur auf den monetären Aspekt geschaut habe.

Meine eigene Geschichte: Der teure Irrtum

Früher, als ich noch am Anfang meiner Karriere stand, war für mich Gehalt alles. Ich bin auf jede Gehaltserhöhung angesprungen, habe Überstunden ohne Ende gemacht – alles für den dicken Paycheck. Ich dachte, mehr Geld = mehr Glück. Falsch! Ich war ausgebrannt, gestresst und total unglücklich. Meine Work-Life-Balance war im Keller. Das war echt ein teurer Fehler, denn ich habe meine Gesundheit, meine Beziehungen und letztendlich auch meine Zufriedenheit aufs Spiel gesetzt. Der Stepstone Report hat mir da echt die Augen geöffnet!

Was der Stepstone Report enthüllt: Mehr als nur Kohle!

Der Report zeigt nämlich ganz klar: Gehalt ist wichtig, keine Frage. Aber es ist nur ein Faktor. Arbeitnehmer wünschen sich heute viel mehr: Flexible Arbeitszeiten, ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und – ganz wichtig – Work-Life-Balance!

Top 3 Wünsche laut Stepstone:

1. Work-Life-Balance: Das ist DER Top-Trend! Die Zeiten, in denen man pausenlos erreichbar sein musste, sind zum Glück vorbei. Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren, sind unglaublich wichtig geworden. Viele Unternehmen bieten mittlerweile Homeoffice an, Gleitzeitmodelle oder flexible Arbeitszeiten.

2. Gehalt: Ja, natürlich spielt das Gehalt immer noch eine große Rolle. Aber es ist nicht mehr der alleinige Entscheidungsgrund. Es muss zum Job, zur Verantwortung und zur Branche passen. Ein niedrigeres Gehalt kann durch andere Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage) ausgeglichen werden.

3. Entwicklungsmöglichkeiten: Niemand will im Job stagnieren. Mitarbeiter suchen nach Chancen, sich weiterzubilden, neue Fähigkeiten zu erlernen und Karriere zu machen. Firmeninterne Weiterbildungen, Mentoringprogramme und Aufstiegschancen sind daher enorm wichtig. Das habe ich in meinem Job leider anfangs unterschätzt.

Meine Learnings & Tipps für dich:

• Vergiss den Tunnelblick: Konzentriere dich nicht nur auf das Gehalt. Schaue dir das Gesamtpaket an: Arbeitsatmosphäre, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sei ehrlich zu dir selbst: Was ist dir wirklich wichtig? Welche Werte sind dir am wichtigsten? Nur dann kannst du den richtigen Job für dich finden.
• Verhandle clever: Gehalt ist verhandelbar! Bereite dich gut vor und kenne deinen Marktwert. Aber vergesse dabei die anderen Aspekte nicht.
• Netzwerken: Kontakte sind wichtig! Nimm an Branchenveranstaltungen teil und knüpfe Kontakte. Du wirst überrascht sein, welche Möglichkeiten sich dir eröffnen.

Der Stepstone Report hat mir gezeigt, dass ich meinen Fokus in der Vergangenheit falsch gesetzt habe. Geld allein macht nicht glücklich. Es ist das Gesamtpaket, das zählt! Und ich hoffe, meine Erfahrungen helfen euch dabei, den für euch perfekten Job zu finden – mit dem richtigen Gehalt und noch viel mehr!